"Reinventarse con red y propósito"

He sido despedida tres veces en mi vida laboral y una de ellas cuando mis hijos eran muy pequeños y estaban a mi cargo. En ese tiempo no teníamos ahorros y fue realmente muy difícil. Fue allí donde decidí crear mi empresa, que hoy lleva 23 años en el mercado.

Luego tuve otro desafío muy grande —durante 10 años— con la enfermedad mental de mi hija en su adolescencia. En ese tiempo ella tuvo dos niñas y finalmente, con mi nuevo marido, llegamos a adoptarlas; ahora viven con nosotros.

La resiliencia me jugó por una doble vertiente: la profesional, con las desvinculaciones; y una historia personal dura. Me siento orgullosa de haberla superado en ambos ámbitos. Creo que la resiliencia es en parte innata aunque también una actitud ante la vida. Siempre he buscado en mi interior esa fuerza: la energía, la bondad y la generosidad.

Totalmente. Tener hijos nos enseña y cambia para toda la vida. Nos convertimos en leonas. Luchamos para mantener los nuestros, para nuestro entorno, nuestros amigos… la maternidad refuerza este skill desde luego.

Con 17 años leí un libro que se llamaba 'Estrategias para mujeres en el mundo laboral' y pensé: 'esto es lo que quiero hacer un día: ayudar a mujeres'. Empecé reforzando a mujeres y entendí algo clave: construir y cuidar tu red de contactos. Quien tiene una buena red tiene los mejores colaboradores, la mejor niñera, el mejor colegio, los mejores proyectos.

El networking es la base de todo. Normalmente los hombres cuidan más sus relaciones —asociaciones, afterworks, clubes— y las mujeres, después del trabajo, hacemos menos networking externo. Es un error, porque luego lo necesitas.

Se me viene a la mente la curva de Kübler-Ross —la del duelo, que también se aplica a la pérdida del empleo—. He tocado fondo, he hecho catarsis, he llorado lo suficiente y luego viene esa voz interna que me dice: '¡adelante! ¿a quién conoces?, ¿a quién vas a llamar?, ¿quién te puede ayudar?'. Es una forma de ser, 'caer y levantarse'.

Absolutamente, hay que poder decir: 'tengo en la cabeza varios proyectos, ¿qué opinas tú? ¿qué consejo me puedes dar? Y luego, ¿qué puedo hacer por ti?' Esto tiene que ser automático. Nuestro Foro de Directivas es fruto de esa humildad y colaboración.

Cree en ti. Haz un análisis: ¿en qué eres muy buena, qué te gusta, qué tienes que mejorar, qué oportunidades hay en el mercado? Cada una tiene algo diferente que aportar. Y cada una tiene ilusiones y sueños: hay que buscarlos y luego explicitarlos.

Más altruismo, generosidad, flexibilidad y ser mejor persona. Y añadiría un matiz: hay muchas mujeres sin hijos que también son excelentes líderes y profesionales; la maternidad es una gran vía de transformación, aunque también hay otras.