¿Cuánto talento femenino estás
perdiendo sin saberlo?

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Retornos de maternidad al año 10
Salario medio del perfil 55.000 €
Perfil predominante
Madres que modifican su carrera tras la maternidad 50%

Dato verificado · no ajustable. No todas se van: algunas salen, otras se invisibilizan, reducen su visibilidad o dejan de aplicar a nuevos puestos. El impacto es real en ambos casos. Fuente: Make Mothers Matter — State of Motherhood in Europe 2024 (9.600 madres, 12 países).

Personas que modificarán su carrera
50% de los retornos · dato estadístico MMM 2024
5
Salidas estadísticas en los próximos 12–18 meses
Aproximadamente la mitad de las anteriores · no inmediato
3
Exposición económica estimada
Coste por salida según perfil y salario
247.500 €
Contexto de brecha en tu sector

En el sector financiero, la brecha de género en puestos directivos sigue siendo una de las más amplias en Europa. Cada salida no solo tiene un coste económico — profundiza una brecha que ya existe.

El coste que no aparece en el offboarding
Las que se quedan invisibilizadas no aplican a posiciones de liderazgo — el pipeline femenino se estanca
Pérdida de productividad y engagement durante meses antes de que la salida sea oficial
La fuga se registra como "decisión propia" — nunca aparece en métricas de rotación ni en el Plan de Igualdad
Resumen de impacto estimado
Retornos al año10
Personas que modificarán su carrera (50%)5
Salidas estadísticas (12–18 meses)3
Coste por salida estimado82.500 €
Exposición total anual247.500 €
Exposición acumulada (3 años)742.500 €
Hablemos sobre cómo reducir este riesgo

Estimación basada en datos de Make Mothers Matter — State of Motherhood in Europe 2024 y metodología propia Mom's in Co.
El coste por salida incluye reemplazo, vacante, rampa de productividad y tiempo de managers (Gallup, 2023).
Los datos de brecha por sector provienen de Eurostat y el Observatorio de la Mujer Profesional EAE Business School 2024.