Las empresas llevan años intentando
cerrar el gender gap. Algo sigue fallando.

18 años liderando cultura, engagement, HR y D&I en organizaciones globales. Desde dentro identificó el patrón: las empresas aplicaban el benchmark — planes de igualdad, programas de liderazgo femenino, flexibilidad — y aun así el talento femenino seguía sin llegar a posiciones de liderazgo en la proporción esperada. La maternidad era el eslabón sin acompañar.

CEO de eNubes, con amplia trayectoria en digitalización, innovación y estrategia corporativa. Aporta a Mom's in Co. la visión tecnológica y el músculo para escalar la plataforma y el impacto de los servicios.