El talento está.
Ayúdanos a impulsar su retorno.
El regreso al mercado laboral de las madres profesionales tras una pausa por cuidados es un desafío estructural. Convierte el compromiso de tu empresa o institución con la igualdad en oportunidades profesionales reales.
Un momento crítico del ciclo profesional, aún sin respuesta específica
de las mujeres en España modifica su situación laboral tras convertirse en madre.
grado de cierre de la brecha en conciliación. Cerrarla aportaría 271.159 M€ al PIB.
de mujeres en la UE fuera del mercado laboral por cuidados, frente a 450.000 hombres.
No es una brecha. Son dos.
Quien vuelve hoy, no vuelve al mercado que dejó. A la brecha de conciliación se suma la digital. Retorno con Valor trabaja las dos a la vez.
Perder el miedo a la IA
Buena parte de este colectivo no ha tenido ocasión de familiarizarse con las herramientas de IA que ya se usan en su sector. El programa las introduce de forma práctica, sin tecnicismos.
Un componente digital en todo el itinerario
Todo el programa incorpora una capa digital — desde la plataforma de aprendizaje hasta las herramientas de búsqueda de empleo — para que las participantes se reincorporen alineadas con el mercado al que buscan volver.
VI Índice ClosinGap / PwC, 2026
Qué es Retorno con Valor
Un programa piloto que acompaña a madres profesionales en su retorno al mercado laboral. Metodología especializada, capacitación digital e IA aplicada, mentoring y comunidad de pares, de la mano del organismo público de referencia en promoción económica y empleo de la ciudad.
Kick-off
Bootcamp + lanzamiento de la comunidad. Capitalizar los aprendizajes de la maternidad para el mundo del trabajo; la tecnología como aliada frente a la carga mental.
5 semanas de itinerario
Microlearning + mentoring grupal + comunidad de pares: estrés y salud mental, comunicación, visibilidad, reconexión profesional, con IA integrada en productividad y conciliación.
Evento de cierre
Panel de referentes invitadas y presentación de los planes de acción 30-60-90, con un asistente de IA configurado como gestor personal de cada plan.
Con respaldo institucional
Alcance institucional real, no solo un logo
Retorno con Valor cuenta con el respaldo de organismos públicos de referencia en promoción económica y empleo:
- Espacio dentro de sus programas de referencia para el emprendimiento y la empleabilidad.
- Convocatoria oficial.
- Acceso con apoyo a todo el ecosistema de empleabilidad de cada territorio.
Tres capas de valor
Visibilidad y marca
- Presencia en la comunicación del programa, junto al organismo público que lo respalda.
- Contenido co-branded para LinkedIn, memoria ESG/RSC e informe de igualdad.
- Protagonismo en el evento de cierre, con instituciones y referentes.
Acceso a talento
- Visibilidad directa ante hasta 30 madres profesionales en proceso activo de retorno.
- Participación en el programa en formato no intrusivo, a definir conjuntamente.
- Posibilidad de visibilizar talento interno como referentes en el panel.
Posicionamiento en igualdad
- Esto no es una foto para la memoria de RSC, ni brandwashing: cada euro se traduce en resultados documentados sobre mujeres reales, con reporte de impacto al cierre.
- Alineamiento con el marco europeo (Women on Boards, agenda de cuidados 2027).
- Condiciones de partner fundador en futuras ediciones.
Lo que garantizamos al cierre
Cada participante se evalúa al inicio y al cierre. Los resultados llegan a cada patrocinadora en el reporte final de impacto.
de las participantes mejoran su confianza y empleabilidad percibida y amplían su red de contactos profesionales.
mejoran su manejo de la IA y las herramientas digitales en su día a día profesional.
de seguimiento de la evolución profesional de cada participante, documentado en el informe final.
Informe de impacto alineado con los ODS 4 (meta 4.4, competencias para el empleo), 5 (meta 5.4, reconocer y valorar los cuidados) y 8 (meta 8.5, trabajo decente).
Patrocinio — edición fundacional 2026
Dos modelos de inversión. Elige el que mejor se adapte a tu estrategia de impacto.
Plaza única. Tu marca lidera el programa desde el inicio.
- Naming del programa: tu marca da nombre a Retorno con Valor, con logotipo en la portada del informe final.
- Plan de comunicación y presencia en medios: nota de prensa y redes.
- Paquete de comunicación y narrativa: contenidos listos para distribuir en tus canales propios.
- Acceso directo a las candidatas y prioridad en procesos de selección.
- Formación CARE & GROW para tus empleados (maternidad y paternidad), incluida: valorada en 4.900 €.
- Intervención en los actos de apertura y cierre.
- Informe final de impacto con métricas alineadas con ODS 4, 5 y 8.
- Visibilización de casos internos de tu organización.
- Hasta 10 invitaciones al evento de cierre.
Única organización de tu sector en la edición 2026.
- Exclusividad de categoría: única organización de tu sector durante toda la edición.
- Acceso directo a las candidatas y prioridad en procesos de selección.
- Paquete de comunicación y narrativa para tus canales propios.
- Nota de prensa y comunicación en redes.
- Informe final de impacto con métricas alineadas con ODS 4, 5 y 8.
- Visibilización de casos internos de tu organización.
- Presencia de marca en los materiales del programa.
- Asistencia a los actos de apertura y cierre, con hasta 5 invitaciones al evento de cierre.
Exclusividad de categoría
Cada plaza de Entidad Aliada incluye exclusividad de categoría: no se admitirá como patrocinador a ninguna otra organización del mismo sector de actividad durante la edición 2026. Las plazas se asignan por orden de confirmación.
Categorías: banca y seguros · farma y salud · distribución y retail · industria · tecnología y servicios profesionales · alimentación · bebidas · energía.
Los organismos públicos que respaldan el programa figuran siempre como socios institucionales y quedan fuera de cualquier exclusividad de categoría.
La edición piloto se activa al completarse las plazas de patrocinio. Las aportaciones se destinan íntegramente a la ejecución del programa.
Mom's in Co. — Motherhood & Leadership Hub
Acompañamos a organizaciones y mujeres profesionales en el cruce entre maternidad, carrera y liderazgo.
Liderado por Agustina Palmieri, con casi 20 años de experiencia en RRHH, liderazgo e inclusión en multinacionales. Miembro de la ONG internacional Make Mothers Matter en Barcelona y participante activa del programa "Dónde Están Ellas" de la Oficina del Parlamento Europeo en España.