El talent hi és.
Ajuda'ns a impulsar el seu retorn.
El retorn al mercat laboral de les mares professionals després d'una pausa per cures és un repte estructural. Converteix el compromís de la teva empresa o institució amb la igualtat en oportunitats professionals reals.
Un moment crític del cicle professional, encara sense resposta específica
de les dones a Espanya modifica la seva situació laboral en convertir-se en mares.
grau de tancament de la bretxa en conciliació: l'àrea més endarrerida de la paritat. Tancar-la aportaria 271.159 M€ al PIB (17%).
de dones a la UE fora del mercat laboral per cures, enfront de 450.000 homes.
No és una bretxa. Són dues.
Qui torna avui, no torna al mercat que va deixar. A la bretxa de conciliació s'hi suma la digital. Retorno con Valor treballa les dues alhora.
Perdre la por a la IA
Bona part d'aquest col·lectiu no ha tingut ocasió de familiaritzar-se amb les eines d'IA que ja s'utilitzen al seu sector. El programa les introdueix de forma pràctica, sense tecnicismes.
Un component digital en tot l'itinerari
Tot el programa incorpora una capa digital — des de la plataforma d'aprenentatge fins a les eines de cerca de feina — perquè les participants es reincorporin alineades amb el mercat al qual busquen tornar.
VI Índice ClosinGap / PwC, 2026
Què és Retorno con Valor
Un programa pilot que acompanya mares professionals en el seu retorn al mercat laboral. Metodologia especialitzada, capacitació digital i IA aplicada, mentoria i comunitat d'iguals, de la mà de l'organisme públic de referència en promoció econòmica i ocupació de la ciutat.
Kick-off
Bootcamp + llançament de la comunitat. Capitalitzar els aprenentatges de la maternitat per al món del treball; la tecnologia com a aliada davant la càrrega mental.
5 setmanes d'itinerari
Microlearning + mentoria grupal + comunitat d'iguals: estrès i salut mental, comunicació, visibilitat, reconnexió professional, amb IA integrada en productivitat i conciliació.
Esdeveniment de cloenda
Panel de referents convidades i presentació dels plans d'acció 30-60-90, amb un assistent d'IA configurat com a gestor personal de cada pla.
Amb suport institucional
Abast institucional real, no només un logotip
Retorno con Valor compta amb el suport d'organismes públics de referència en promoció econòmica i ocupació:
- Espai dins dels seus programes de referència per a l'emprenedoria i l'ocupabilitat.
- Convocatòria oficial.
- Accés amb suport a tot l'ecosistema d'ocupabilitat de cada territori.
Tres capes de valor
Visibilitat i marca
- Presència en la comunicació del programa, juntament amb l'organisme públic que li dona suport.
- Contingut co-brandejat per a LinkedIn, memòria ESG/RSC i informe d'igualtat.
- Protagonisme a l'esdeveniment de cloenda, amb institucions i referents.
Accés a talent
- Visibilitat directa davant de fins a 30 mares professionals en procés actiu de retorn.
- Participació en el programa en format no intrusiu, a definir conjuntament.
- Possibilitat de visibilitzar talent intern com a referents al panel.
Posicionament en igualtat
- Això no és una foto per a la memòria de RSC, ni brandwashing: cada euro es tradueix en resultats documentats sobre dones reals, amb informe d'impacte al tancament.
- Alineament amb el marc europeu (Women on Boards, agenda de cures 2027).
- Condicions de partner fundador en futures edicions.
Què garantim al tancament
Cada participant s'avalua a l'inici i al tancament. Els resultats arriben a cada patrocinadora a l'informe final d'impacte.
de les participants milloren la seva confiança i ocupabilitat percebuda i amplien la seva xarxa de contactes professionals.
milloren el seu maneig de la IA i les eines digitals en el seu dia a dia professional.
de seguiment de l'evolució professional de cada participant, documentat a l'informe final.
Informe d'impacte alineat amb els ODS 4 (meta 4.4, competències per a l'ocupació), 5 (meta 5.4, reconèixer i valorar les cures) i 8 (meta 8.5, treball decent).
Patrocini — edició fundacional 2026
Dos models d'inversió. Tria el que millor s'adapti a la teva estratègia d'impacte.
Plaça única. La teva marca lidera el programa des del principi.
- Naming del programa: la teva marca dona nom a Retorno con Valor, amb logotip a la portada de l'informe final.
- Pla de comunicació i presència en mitjans: nota de premsa i xarxes.
- Paquet de comunicació i narrativa: continguts llestos per distribuir als teus canals propis.
- Accés directe a les candidates i prioritat en processos de selecció.
- Formació CARE & GROW per als teus empleats (maternitat i paternitat), inclosa: valorada en 4.900 €.
- Intervenció en els actes d'obertura i cloenda.
- Informe final d'impacte amb mètriques alineades amb els ODS 4, 5 i 8.
- Visibilització de casos interns de la teva organització.
- Fins a 10 invitacions a l'acte de cloenda.
Única organització del teu sector en l'edició 2026.
- Exclusivitat de categoria: única organització del teu sector durant tota l'edició.
- Accés directe a les candidates i prioritat en processos de selecció.
- Paquet de comunicació i narrativa per als teus canals propis.
- Nota de premsa i comunicació a xarxes.
- Informe final d'impacte amb mètriques alineades amb els ODS 4, 5 i 8.
- Visibilització de casos interns de la teva organització.
- Presència de marca en els materials del programa.
- Assistència als actes d'obertura i cloenda, amb fins a 5 invitacions a l'acte de cloenda.
Exclusivitat de categoria
Cada plaça d'Entitat Aliada inclou exclusivitat de categoria: no s'admetrà com a patrocinador cap altra organització del mateix sector d'activitat durant l'edició 2026. Les places s'assignen per ordre de confirmació.
Categories: banca i assegurances · farma i salut · distribució i retail · indústria · tecnologia i serveis professionals · alimentació · begudes · energia.
Els organismes públics que donen suport al programa figuren sempre com a socis institucionals i queden fora de qualsevol exclusivitat de categoria.
L'edició pilot s'activa en completar-se les places de patrocini. Les aportacions es destinen íntegrament a l'execució del programa.
Mom's in Co. — Motherhood & Leadership Hub
Acompanyem organitzacions i dones professionals en el creuament entre maternitat, carrera i lideratge.
Liderat per Agustina Palmieri, amb gairebé 20 anys d'experiència en RH, lideratge i inclusió en multinacionals. Membre de l'ONG internacional Make Mothers Matter a Barcelona i participant activa del programa "Dónde Están Ellas" de l'Oficina del Parlament Europeu a Espanya.